您的福利方案是否面向未来工作模式？
在“隐性退休”和人才争夺战的时代，标准的医疗保险和充足的食品储备已远远不够。如今的劳动者想要的不仅仅是薪水——他们寻求的是财务保障和长期福祉的伙伴。
通过整合贡献私人退休计划（PRS）将养老金纳入员工福利计划，不仅能帮助员工储蓄，还能将您的企业打造成为理想雇主。向员工表明，您从他们入职第一天到退休都致力于他们的长期福祉。在帮助团队弥补仅靠强制储蓄无法弥补的退休金缺口的同时，展现您对员工关怀的重视。
当我们通过PRS获得赋能时
吸引和留住人才
通过将绩效奖励计划纳入福利方案，奖励忠诚和优秀的员工，并提高招聘吸引力。
加强工作联系
雇主们正在表明他们关心员工的福祉和退休生活。
提高员工生产力
营造积极的工作环境，员工会更快乐、更高效，并为退休做好更充分的准备，从而提高工作绩效。
税收优惠
雇主为雇员缴纳的个人退休储蓄计划 (PRS) 缴款，可享受比法定税率高出 7% 的税收减免。
例子
Kreatif Sdn Bhd 在截至 2020 年 12 月 31 日的会计期间做了以下贡献：
（a）雇员公积金（EPF）= 雇员薪酬的12%；
（b）PRS基金=员工薪酬的7%
该雇员在此期间的总薪酬为 300,000 令吉。根据所得税法第 34(4) 条，公司可扣除 57,000 令吉（300,000 令吉 x 19%）。
资料来源：内陆税收局（私人退休计划——第 9/2014 号公共裁决第 5.2 节）。
为退休额外储蓄
PRS（私人退休计划）的设计以退休为目标，员工可以通过储蓄来实现未来的退休目标。
灵活的选择
您可以从所有 PRS 提供商和各种基金中进行选择，以匹配员工独特的投资概况和风险承受能力，并且可以灵活地在同一提供商内转换 PRS 基金或将 PRS 基金转移到另一个 PRS 提供商。
金融素养
提高员工对退休规划和准备方面的金融素养，有助于他们做出明智的决定，为他们想要的退休生活进行规划和储蓄。
税收优惠
个人对私人退休计划 (PRS) 的供款，每年可享受高达 3,000 令吉的个人所得税减免，直至2030 年。
如何开始为PRS做贡献
雇主可以通过以下方式向员工介绍个人退休储蓄计划 (PRS)，并鼓励员工为退休储蓄更多资金：
PRS（私人退休计划）可以作为公司福利和薪酬方案的一部分实施，雇主可以代表员工向其选择的PRS基金缴款。雇主可以通过以下方式支持员工使用PRS：
- 员工服务与成就奖，旨在奖励忠诚员工的长期服务。
- 员工绩效奖旨在表彰表现优异的员工所取得的成就。
- 员工奖金计划，以现金、PRS缴款或两者兼有的方式奖励员工。
雇主可以匹配员工的个人退休储蓄计划 (PRS) 缴款，以此激励员工继续为退休储蓄。最低和最高缴款金额由雇主决定。
雇主可以为员工提供工资扣除计划，允许员工每月从工资中额外缴纳养老金至个人退休储蓄计划（PRS）。员工可以自行决定每月存入PRS的金额以及从工资中扣除的具体金额。
每月自动缴纳个人退休金计划 (PRS) 可以培养员工无意识的储蓄习惯。如需了解劳工部关于实施工资扣除的申请程序详情，雇主可访问以下网站：
- 适用于马来西亚半岛： http://jtksm.mohr.gov.my
- 沙巴方面： http://jtksbh.mohr.gov.my
- 对于砂拉越： https://www.jtkswk.gov.my
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